新卒採用情報

NEW GRADUATE

リクナビ2020に掲載中!

会社の雰囲気を写真でご紹介!
一人ひとりが輝ける場所です。

クイック福岡 社内の様子1
クイック福岡 社内の様子2
クイック福岡 社内の様子3
クイック福岡 社内の様子4


お客様はすべての企業。その企業の社長や人事担当者にお会いし「どんな人を採用したいか、なぜ採用するのか」等を詳しくヒアリングし、先方の思いを制作スタッフに伝え、広告として形にします。また人材採用を今後計画をされる企業を見つけ、人材採用の企画・提案をします。

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あなたの可能性を最大化する
”8ヶ月”の教育プログラム

就職して初めての研修はとても大切です。
当社は、8ヵ月間の教育プログラムを通じて皆さんが
一人前の社会人として活躍できるよう全面的にバックアップします。


OFF-JT

  1. (1)ビジネスマナー研修 …名刺交換、電話のかけ方など
  2. (2)リクルートメーカー研修 …掲載基準・商品・営業方法
  3. (3)コミュニケーション力・アップ研修 …専門講師による基礎・応用

OFF-JTの様子

OJTの様子

OJT

  1. (1)営業トレーナー …専任のトレーナーが1年間サポート
  2. (2)チーム制 …6人1チームで達成をめざします
  3. (3)ブラザー・シスター制 …一人に一人に先輩がつきます


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クイック福岡の営業の1日

  1. 9:00 朝のミーティング
    営業は、今日1日の動きを確認します。目標に対しての進捗状況や、受注したお客様に提示する原稿の出来上がり時間の確認。そして今日訪問する企業の内容や件数を発表します。

  2. 9:15 電話アポイントの開始
    自分の担当エリアの企業に電話をしていきます。目的はキーパーソン(人事決裁者)に会う事です。トークスクリプトがありますので、初めてでも安心して電話をすることが可能です。目指すは、1日1件のアポイント!

    電話アポイントの様子

  3. 10:00 営業訪問スタート!
    事前にアポイントが入っていれば、媒体資料・過去掲載された原稿・効果事例など、お客様にご提案できるよう、訪問ツールや商品案内パンフレットの必要部数分を用意して外出します。

    営業訪問の様子

  4. 11:00 人事担当者と商談
    アポイントがある日は1日3件の商談。経営者や人事担当者に会って「いつまでに」「どんな人を」「何人採用するのか」 をしっかり聞いてきます。平均時給や他社さんで成功した効果事例を調べるなど、次回訪問のための宿題をいただきます。またそこで受注した場合、申込書記入、ヒアリングシートに基づく原稿取材、写真撮影などを行い、初回原稿UPの日時を追ってお知らせします。

    商談の様子

  5. 13:00 商談目標1日3件の間に飛込み訪問
    アポイントと次のアポイントの間に時間があるときは、「このエリアの担当をすることになりましたので、人事ご担当者様に一度、ご挨拶をさせていただきたい」と、近場のショップや企業を訪問し、ニーズの確認をしていきます。

  6. 17:00 帰社後、打ち合せ
    タウンワークを受注した場合、現場で取材したヒアリングシート、撮影した写真を元に、制作スタッフとターゲットの確認と原稿のコンセプトやメリットなどまたその企業ならではの打ち出し方を話しあい、効果的な原稿の打ち合わせを行います。

    打ち合わせの様子

  7. 17:30 電話アポイントの継続
    帰社後、明日以降のアポイントを取り付ける為に電話をかけていきます。その途中でアポイントが取れた場合、ご提案する内容を描いて、営業資料を準備します。もし、アポイントが取れなかった場合は、1件を目指して、残り時間を精一杯頑張ります。

    明日以降のアポイント取得

  8. 18:40 明日の準備
    翌日のコールリスト、または訪問するリストUP。また今日訪問をした人事担当者様への、“お礼のメール”や、現場で頂いた“宿題”の準備をします。必ず、1日が終わった際に、上司への報告と、翌日の準備をしっかり行って帰宅することが、何よりも大切になります。

    明日の準備

新しい仲間を心からお待ちしております!

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