全国で時給1000円超え！2025年最低賃金改定と企業の実務対応

2025年、ついに全国すべての地域で最低賃金が1000円を突破しました。
これまで地域ごとに差があった“時給格差”も縮まりつつありますが、今年は引き上げ時期が地域によって異なるという異例の改定。
そのため、人事・総務担当者にとってはスケジュール確認と給与計算の見直しが欠かせません。

💡見落としがちなポイント：「最賃に含まれない手当」

最低賃金を判断する際、交通費・皆勤手当・精勤手当などは対象外となります。
これらを除外して再計算すると、実は“最賃割れ”していた…！というケースも。
違反した場合には罰金や指導のリスクがあるため、今こそ自社の給与体系を丁寧に点検するタイミングです。

⚙️人材確保のカギは「柔軟な働き方」と「DX化」

人手不足が続く今、これからの人材確保には
“柔軟な働き方”と“業務効率化（DX化）”の両立が不可欠です。
AIや自動化ツールを取り入れ、限られた人材でも最大の成果を出せる仕組みづくりが求められています。

🎥今回の動画では、以下の3つをわかりやすく解説！

・今回の最低賃金改定で何が変わったのか
・企業が注意すべき実務上のポイント
・採用競争で勝つための働き方戦略

時代の変化に取り残されないために——。
今こそ、「給与」と「働き方」の見直しのチャンスです。